近日，2026年温州市第二届职工成长型社会项目竞赛获奖名单公布，温州菜篮子集团申报的《和谐菜篮，爱企如家》项目荣获和谐型赛道二等奖。继2025年“书菜节”项目拿下共享型赛道二等奖后，公司连续两年在该项市级权威赛事斩获奖项，项目正式纳入温州市职工成长型社会建设项目库，“国企资源+社区共创+全龄友好”建设模式作为优秀范本在全市推广借鉴。

本次活动由市总工会主办，设置五大赛道，全市评选50个优胜项目，和谐赛道竞争激烈。作为承担民生保供重任的市属国企，菜篮子集团针对农贸市场点位分散、岗位多样、从业人员结构复杂的实际，紧扣温州职工成长型社会全国试点建设部署，围绕制度、民主、文化、团队、人文关怀五大维度扎实推进和谐劳动关系建设，企业职工综合满意度达90.2%。

制度改革方面，菜篮子集团践行“四为四论”理念与“三子工程”，推行全员绩效系数制，破除国企大锅饭弊病，实现干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降。全面落实双休制度、严控无效加班，设立劳模专项补贴，完善荣誉激励机制，切实让实干奋斗的职工收获实惠。民主管理依托职代会、劳模工作室，敞开建言通道，鼓励一线职工参与采购审核、园区运维等企业管理事项；自主开展职业技能等级认定，推动一线员工全员持证上岗，技能评级直接联动薪资晋升，打通职工成长增收通道。

在企业文化与团队建设上，菜篮子集团常态化举办“金New马奖”评选，设置最美家属、退休不退爱等特色奖项，搭建高管面对面青春座谈、导师带教等青年培育平台；持续做优书菜节、非遗体验、农贸研学等特色IP，盘活市集阵地。结合行业特色打造农贸趣味运动会、空中菜园项目，组织赴先进企业研学交流，在协作劳作与对标学习中凝聚团队合力。

聚焦职工急难愁盼，菜篮子集团创新推出能量菜票，可兑换专属车位、弹性办公等暖心福利；依托儿童友好实践基地开设寒暑假研学营，妥善解决职工子女假期托管难题。特色品牌“菜青计划”构建“受助—自助—助人”成长闭环，通过系统化培训与创业扶持，累计孵化24名青年摊主，间接带动社会就业200余人。

近年来，菜篮子集团获评省级文明单位，多项建设案例被央视、浙江日报等媒体宣传推介。公司负责人表示，将持续深化五维建设，迭代升级各类惠民项目，坚守民生保供使命，切实保障职工工作有尊严、成长有通道、生活有温暖，持续提炼可复制的国企建设经验，为温州职工成长型社会建设贡献菜篮子力量。